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撰稿：杜春辉     图：但娇莹、杜春辉   审核：但娇莹

乘风破浪潮头立，扬帆启航正当时。为帮助校招新员工快速融入和加速成长，实现从大学生到专业技术人才、从校园人到职场人的角色转变，深入了解公司管理制度、企业文化、增强企业认同感和归属感，公司于12月29日举办了为期两天的2022年“新星人才”培养计划（第2期）校招新员工培训，来自各大高校的22名校招新员工参加本次培训。

零距离，破冰开营

本次培训以通识课程为主，围绕“团队融入”和“角色转变”两大主题开展。活动伊始，行政人力部培训主管但娇莹代表公司对各位新同事的加入表示诚挚的欢迎。

入职第一步，破冰少不了。在培训师杜春辉的带领下，22名新员工通过“你比我猜”、“沙场点兵”等互动游戏破除了现场陌生紧张的氛围，锻炼了大家的动手动脑能力，也增强了团队协作意识。

通过破冰之旅将新员工们随机分为四组，每组自由推荐了组长，在组长的带领下进行了团队共创，起组名、想口号、画logo....有趣且充满仪式感的互动，拉近了彼此的距离，大家逐渐变得熟悉起来。

 （新员工进行团队展示）

深认识，企业培训

为使新职工尽快了解公司情况，掌握相关规章制度和工作流程，快速适应工作环境，走好职业生涯的第一步，培训主管但娇莹还为新员工们详细讲解了乐鱼·体育官方网站实业这十年的历史沿革、发展现状、组织架构及业务布局。

同时培训师杜春辉也通过一个个实际案例深入浅出的为新员工们介绍了公司的企业文化及相关核心制度等内容，让新员工全面了解公司运作情况，快速适应工作要求，也为刚踏入建筑领域的新员工注入了信心和勇气。

安全是项目现场管理的重中之重，安质部经理张俊斯结合往年典型案例，生动形象地为新员工讲解了施工现场的安全知识以及注意事项。通过视频讲解和案例分析，大家能初步判断项目中的危险有害因素对人员造成的事故伤害，加深新员工的安全意识和责任。

（安质部经理张俊斯进行安全培训）

新起点，辩论竞赛

30日上午，在公司大会议室组织开展了一场精彩纷呈的辩论友谊赛，比赛氛围立论陈词、二对二攻辩、自由辩论、总结陈词四个环节，双方围绕“当领导（上级）的指令与你的原则/理念不符合时，我会不会执行”“顺境还是逆境更有利于人的成长”两个辩题展开了精彩论战。辩论期间气氛活跃，各辩手论点明确、论据充足，辩论过程中各辩手才思敏捷，妙语连珠，展现了新乐鱼·体育官方网站人的活力与风采。

（正方：当领导（上级）的指令与你的原则/理念不符合时，我会执行）

（反方：当领导（上级）的指令与你的原则/理念不符合时，我不会执行）

（正方：顺境更有利于人的成长）

（反方：逆境更有利于人的成长）

在自由辩论环节， 正反双方，轮番对峙，现场气氛迅速升温、掌声不断，大众评审频频跑票，被精彩绝伦的辩论打动，比赛进入白热化阶段。

（自由辩论，争锋相对）

最后，两场辩论赛结束后，培训主管但娇莹对各位便有的表现做了精彩的点评，从“学生”到“社会人”的转变是心态上的考验，并寄语大家不要给自己设限，青春有着无限可能，努力成为一个在大环境中适时而变的乐鱼·体育官方网站人才，为建筑事业贡献力量，谱写无悔青春。

话成长，温情传递

培训中还特别设置了“师兄有话说”环节，邀请了来自24号线商贸城北站的预算员童禹桥和18号线奥体中心站项目的测量员贺廷锋作为2022届优秀校招新员工代表为大家进行了成长分享，两位师兄结合了岗位实际，总结了个人入职以来的经验和收获，分享了自己在公司成长期间的得失。过程中也和各位新员工进行交流探讨，耐心解答提出的各种问题。

（2022届新员工进行成长分享）

向未来，领导寄语

行政人力部经理徐兵对新员工们的加入表示欢迎，他结合自身经历提出三点殷切希望。

一是角色转换，保持良好的心态，度过职场迷茫期。胸怀有多大，世界就有多大，面对建筑行业的工作特性和自我预期的差异性，大家要迅速静下心行动起来。

二是立足岗位、扎根一线，在实干中锻炼本领。公司用人唯贤，大家只有深入施工生产一线实践，坚持理论与实践相结合，才能不断提升自己。

三是空杯心态，团结同事，融入团队。人心齐，泰山移。团结就是在黑暗中的一盏灯，只有共同努力，才能在心中形成永久的光明，大家要时刻践行“阳光开放、专业高效、共生共赢”的企业精神，在团队中体验协作与冷暖。

培训结束后，公司根据“新星人才”培养计划给新员工们安排了培训考试，以检验培训成果。帮助新员工了解公司基本情况、企业文化及公司管理规范，使新员工能够快速融入组织、熟悉公司规章制度、更高效的开展工作，达到了学以致用的目的。

本次新员工入职培训圆满结束，各新员工成功实现了学校到社会学生到员工的角色转变，进一步树立了主人翁意识，怀着领导的殷切期望，奔赴各在建项目，目前已全部到岗，在工作岗位发挥他们的聪明才智，为企业发展注入更多青春活力。愿新员工们在各自的岗位上不断发光发热，创造属于自己的高光时刻。